“你要站在光里，不要光站在那里。”
这是2026年A股市场“光模块行情”狂飙之下，投资者相互调侃的一句“出圈”谐音梗。
2026年以来，在AI（人工智能）算力需求持续爆发的驱动下，A股光模块板块迎来业绩与股价的双重高景气。
近期，被市场戏称为“易中天”的三只光模块龙头股——新易盛（SZ300502）、中际旭创（SZ300308）、天孚通信（SZ300394）均发布公告，完成新一轮限制性股票激励归属。
受益于板块股价大幅上涨，相关激励对象账面浮盈显著，按照5月19日收盘价估算，三家公司相关员工合计浮盈超30亿元。
“易中天”上演批量造富“神话”，有何原因，底气在哪，我们来盘点一下。
盘点1：新易盛
2024年股权激励二期归属落地，145人浮盈超10亿元
新易盛本次归属来自2024年限制性股票激励计划，方案于2024年正式推出，覆盖高管、中层管理及核心业务骨干，授予总量560万股（含预留），归属价格约16.17元/股。
2026年4月23日，公司董事会审议通过首次授予第二期归属（公告编号：2026-016），4月24日对外披露。本次归属具体情况：
激励对象：145人
归属股数：188.83万股（第二类限制性股票）
归属价格：16.168元/股
2026年5月19日收盘价：572.5元/股
单股浮盈：556.332元
总浮盈：约10.51亿元
人均浮盈：约724.8万元
受益于年内股价强势上行，新易盛本次激励人均账面收益在三家公司中位居首位，核心骨干分享行业增长红利效应显著。
盘点2：中际旭创第三期和第四期股权激励均获归属，共浮盈超16亿元
近期中际旭创第三期和第四期股票激励计划均获得了相应归属。
中际旭创第四期限制性股票激励计划方案于2025年3月17日经公司董事会审议通过，
并于后续股东大会获批。
2026年5月8日，公司公告首次授予部分第一个归属期条件成就。本次归属具体情况：
激励对象：734人（含全球核心技术、中层管理及业务骨干）
归属股数：130.97万股（第二类限制性股票）
归属价格：52.1元/股（经分红除权调整后）
2026年5月19日收盘价：1030元/股
单股浮盈：977.9元
总浮盈：约12.81亿元
人均浮盈：约174.5万元
此外，中际旭创同一天还公告，公司第三期股权激励预留部分亦于同日完成归属。共69人获得32.45万股，归属价经过调整为35.16元/股。按5月19日收盘价测算，单股浮盈994.84元，对应浮盈约3.23亿元，人均浮盈约468万元。
两期合计浮盈约16.04亿元，覆盖激励对象803人（不考虑两期均获激励的重复人数）。
盘点3：天孚通信2023年股权激励两期合并归属，533人浮盈超6亿元
天孚通信本次归属来自2023年限制性股票激励计划，方案于2023年推出，分首次授予与预留授予两部分。
2026年4月6日，公司董事会审议通过首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期合并归属（公告编号：2026-017、2026-026）。本次归属具体情况：
激励对象：共计533人，其中首次授予第二个归属符合归属条件的激励对象353人；预留授予第二个归属期符合归属条件的激励对象247人，上述首次授予与预留授予激励对象存在67人重合。
归属股数：174.49万股（第二类限制性股票）
归属价格：18.51元/股
2026年5月19日收盘价：363元/股
单股浮盈：344.49元
总浮盈：约6.01亿元
人均浮盈：约112.8万元
作为光器件领域稳健龙头，天孚通信本次激励覆盖范围广，人均收益平稳。
盘点4：三家合并计算总浮盈约32.56亿元，人均浮盈约219.85万元
汇总三家公司2026年已完成归属的股权激励情况可知，按照2026年5月19日收盘价计算，三家公司员工受益情况如下：
新易盛145人受益，合计浮盈约10.51亿元；中际旭创803人（不考虑两期均获激励的重复人数）受益，合计浮盈约16.04亿元；天孚通信533人受益，浮盈约6.01亿元。若将三家公司受益员工合并计算，激励对象1481人，总浮盈约32.56亿元，人均浮盈约219.85万元。
高额的账面浮盈背后，既是资本市场对于高速光模块行业未来发展前景的高度认可，也是三家企业近年来深耕主业、持续突破技术壁垒、业绩持续高速增长的直观体现。但值得一提的是，其实对于三家公司员工而言，获得这些股权激励也殊为不易。公司均设置了高门槛的考核目标，将员工收益与公司长期发展深度绑定。
如中际旭创第四期股权激励计划首次授予限制性股票第一个归属期归属条件为：2025年度营业收入不低于310亿元。2025年度，公司营业收入为382.4亿元，达到了业绩考核指标。另外，由于中际旭创规定，激励对象只有在规定的考核年度内达到公司业绩目标，以及个人绩效考核等级为A、B或者C的前提下，才可全部或部分办理归属。最终，732名激励对象绩效考核等级为“A、B”，符合100%归属比例；2名激励对象考核等级为“C”，符合50%归属比例。
新易盛本期授予的第二类限制性股票的第二个归属期业绩考核目标为：公司2024年~2025年营业收入累计值不低于110亿元。公司2024年~2025年营业收入累计值为334.89亿元，达到业绩指标考核要求，符合归属条件。另外值得一提的是，新易盛145名激励对象个人层面上一年度考核结果都为优秀/良好，个人层面归属比例为100%。
天孚通信本期归属的股权激励条件中，公司层面需满足以下两个条件之一：第一个，以2022年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于175%；第二个，以2022年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于130%。
天孚通信经审计后，2025年度营业收入为51.63亿元，较2022年度增长331.58%，公司层面业绩考核达成。
盘点5：批量造富底气券商上调评级与目标价，看好“易中天”未来发展
虽然当初设定了苛刻的条件，但最终上市公司达成了业绩条件，三家公司和千余名员工皆大欢喜。“易中天”股权激励仍在进行中，未来员工们还可能继续受益行业与A股的行情走高。值得一提的是，2026年一季度，“易中天”业绩依旧维持增长。
2026年一季度，中际旭创实现营业收入194.96亿元，同比增长192.12%；归母净利润57.35亿元，同比增长262.28%。新易盛一季度实现营收83.38亿元，同比增长105.76%；归母净利润为27.8亿元，同比增长76.8%，天孚通信实现营收13.3亿元，同比增长40.82%；归母净利润为4.92亿元，同比增长45.79%。
面对光模块行业的高景气与三家公司的业绩爆发，券商分析师纷纷上调评级与目标价，普遍认为1.6T光模块放量与CPO（共封装光学）技术产业化将开启行业新一轮成长周期。
西南证券5月8日研报指出，中际旭创800G放量驱动业绩兑现，1.6T开启新一轮成长接力，维持“增持”评级。开源证券、国金证券等多家券商亦给予了中际旭创“买入”评级，看好公司在AI算力基建浪潮中的长期价值。
开源证券则指出，新易盛已具备800G及以上光模块的规模化量产能力，并成功批量交付最新一代1.6T产品，目前正积极推进3.2T、6.4T及12.8T等更高速率产品的研发。整体来看，受益于AI数据中心规模化、集约化建设进程加速，北美云厂商资本开支持续攀升，1.6T/800G等高端光模块需求显著增加，公司业绩有望持续扩容。开源证券上调了对新易盛原2026年~2027年盈利预测，并新增2028年盈利预测，预计公司2026年~2028年归母净利润分别为193.51亿元、352.1亿元、537.25亿元（2026年~2027年原预测分别为143.82亿元、165.54亿元），维持“买入”评级。
东吴证券在对天孚通信的研报中表示，公司是全球首家交付800G和1.6T光引擎的企业配资炒股官方网，高速光引擎实现规模化量产，精准匹配AI算力基础设施的确定性诉求。另外，公司于2026年3~4月审议通过H股发行并在港交所主板上市的相关议案，拟通过境外融资拓宽全球布局通道。H股上市将进一步强化供应链韧性与全球交付能力，推动向全球光互联平台型企业升级，长期成长锚定清晰，同时也为公司持续优化产品结构、提升高毛利产品占比提供资本支撑，助力毛利率与净利率长期维持高位水平。
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